江蘇鵬飛集團股份有限公司積極響應習近平總書記關于新時代産業工人隊伍建設改革的指示，深入開(kāi)展産業工人隊伍建設改革工作，以“科技興企、人才興企”爲指導思想，全面(miàn)落實《江蘇鵬飛集團股份有限公司科技創新獎勵辦法》，以科技創新助力公司騰飛。

推行“三評三優先”增強職工創新活力

職稱評定優先考慮有創新成(chéng)果的職工。由公司技術部牽頭，每年組織科技創新人員進(jìn)行理論學(xué)習，指導其申報職稱。近兩(liǎng)年來，公司累計申報并通過(guò)中級工程師65人、高級工程師7人。

技能(néng)等級評定優先考慮創新有功職工。公司一線産業工人工資的計算方式爲通過(guò)出勤天數、技能(néng)分、質量分、安全分等方面(miàn)統籌核算，每年年底均對(duì)技能(néng)分進(jìn)行重新評定，在本年度科技創新、技術改造、工藝改進(jìn)等方面(miàn)作出貢獻的，依據貢獻大小在個人技能(néng)分上加1—3分不等，1分相當于每月增加工資100元。2020年，23人提高技能(néng)分3分，65人提高2分，148人提高1分。

先進(jìn)表彰評定優先考慮參與創新職工。2020 年，公司優先推薦在哈薩克斯坦項目中表現突出的優秀産業工人施鵬宇申報全國(guó)建材企業管理現代化創新成(chéng)果。施鵬宇憑借着《民營建材企業以“一帶一路”爲導向(xiàng)的國(guó)際化戰略管理》榮獲個人一等獎。

推行“三獎三兌現”激發(fā)職工創新動力

爲充分調動公司一線産業工人的積極性和創造性，公司出台《江蘇鵬飛集團股份有限公司科技創新獎勵辦法》，對(duì)産品開(kāi)發(fā)、産品鑒定、工藝改進(jìn)、技術改造、項目申報立項、科技成(chéng)果轉化、工程中心建設、公司榮譽申報、論文發(fā)表和标準起(qǐ)草等方面(miàn)明确獎勵、提成(chéng)辦法。

上級創新獎勵與公司配套獎勵兌現。爲公司獲市級以下榮譽的，一次性獎勵 1.5 萬元；獲省級榮譽的，一次性獎勵3萬元；獲國(guó)家級榮譽的，視所獲得榮譽一次性獎勵5—10萬元。2020年，共計28個項目獲國(guó)家、省、市榮譽，31人共計發(fā)放獎勵96萬元。

獲發(fā)明ZL等獎勵與公司獎勵兌現。提高公司利潤或節約成(chéng)本的，按利潤增加部分或成(chéng)本節約部分的5%比例提成(chéng)；新産品引進(jìn)、開(kāi)發(fā)并成(chéng)功批量生産的按銷售額的7.5%比例提成(chéng)；高附加值項目額外追加 2.5%比例提成(chéng)。2020 年，共計 58 人發(fā)放獎勵金額 120 多萬元。

獲重大科研項目獎勵與公司獎勵兌現。因科技創新使公司産品市場占有率有所提高或年銷售量提高10%以上的重大科研項目，一次性獎勵20萬元，并每年按銷售量提高部分産值的 0.5%或利潤的 5%進(jìn)行持續性獎勵。2020年，公司輥壓機銷售額提高7400多萬元，發(fā)放獎勵37萬元。

推行“三晉三挂鈎”挖掘職工創新潛力

政治地位晉升與創新成(chéng)效挂鈎。公司技術骨幹李曉平，江蘇省企業首席技師，先後(hòu)發(fā)表專業論文 4 篇、個人産品ZL 6 項，多項技術成(chéng)果獲行業技術革新一等獎、省機械工業科技進(jìn)步一等獎、第十八屆中國(guó)ZL優秀獎。通過(guò)組織培養與個人努力，先後(hòu)榮獲“南通市勞模”、南通市人大代表。今年3月公司又推薦其參加省勞動模範評選。

職級崗位晉升與創新成(chéng)果挂鈎。優秀産業工人裴其榮、周立、王榮等8人在生産一線崗位兢兢業業，憑借過(guò)人的技術水平光榮入黨，并逐步提升爲車間主任、段長(cháng)、組長(cháng)，政治地位、公司地位雙提高。

經(jīng)濟待遇晉升與創新業績挂鈎。通過(guò)創新産生經(jīng)濟效益達到規定數額的員工可以入住公司人才公寓，被評爲省級以上專業委員會委員的，可以享受公司的特殊津貼。2020年，公司技術人員贲道(dào)春經(jīng)國(guó)務院批準，獲評國(guó)家高技能(néng)人才并享受政府特殊津貼，公司内部一次性獎勵3萬元。

下一步，公司將(jiāng)繼續按照“創新、轉型、提升”的發(fā)展思路，不斷深化産業工人隊伍建設改革，加快産品轉型升級，以國(guó)際化的視野謀劃企業發(fā)展，以市場化的手段突破發(fā)展瓶頸，策應“一帶一路”倡議，深度參與國(guó)内國(guó)際競争合作。緊緊圍繞“裝備中國(guó)，服務全球”的發(fā)展理念，把鵬飛打造成(chéng)具有一流競争力的跨國(guó)公司。